Beneficios del coaching
El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definir qué hacer en la vida.
Podemos destacar los siguientes beneficios:
1.Mejora del desempeño y la productividad: El coaching no podría haber tenido el crecimiento que tuvo sino funcionara bien en este sentido. El coaching favorece a que individuos y equipos pongan lo mejor de sí en las tareas que realizan, algo que la capacitación tradicional, en general, no consigue.
2.Desarrollo de la gente: Desarrollar a las personas no sólo implica enviarlos a realizar cursos breves o workshops una o dos veces por año. El coaching brinda a los managers una manera efectiva de facilitar día a día el desarrollo del talento y retenerlo.
3.Mejora del aprendizaje: El coaching favorece el aprendizaje y cataliza dicho proceso, sin perdidas de tiempo, ya que permite lograrlo “on line” sin dejar las tareas habituales ni el lugar de trabajo.
4.Mejora de las relaciones: El mismo acto de realizar una pregunta poderosa, agrega valor. Si las preguntas se hacen con intención de ayudar a otros a crecer y mejorar, transmiten implícitamente un mensaje: “me importas”.
5.Mejora de la calidad de vida en el trabajo: El empleo efectivo por parte de los managers de técnicas de coaching para el desarrollo de su gente, requiere de ellos una mayor consciencia en las respuestas que dan a cada una de las circunstancias que se presentan en el ámbito laboral. El respeto de valores tales como la humildad, la autenticidad, la responsabilidad, la colaboración, la confianza, produce un impacto directo en el bienestar que las personas comienzan a experimentar al perseguir sus objetivos de trabajo.
6.Más creatividad: El ambiente de coaching fomenta el aprendizaje y el descubrimiento de alternativas creativas para producir mayor efectividad. La actitud de aprendizaje y diálogo, posibilita una emocionalidad de entusiasmo creativo, en lugar del miedo al ridículo, a la burla o a la descalificación.
7.Mejor uso de habilidades y recursos: Dado que uno de los pilares culturales a los que aspira una cultura que favorece el coaching y el aprendizaje es la responsabilidad e integridad incondicional, se promueven y valoran los comportamientos de quienes persiguen sus objetivos de mejora utilizando todos los recursos disponibles, poniendo en acción el máximo de sus habilidades, respetando sus valores.
8.Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia: En una atmósfera en la cual las personas son valoradas por su capacidad de aprender, impera la iniciativa, y al encontrarse ante un impevisto o una emergencia la gente toma acción y riesgos incluso antes de que sus jefes, alejados del lugar donde ocurren dichas situaciones, les digan qué hacer. En una cultura donde impera el miedo a ser castigado ante el error, nadie se mueve sin la aprovación o el pedido explícito de su jefe.
9.Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio: La escencia misma del coaching está empapada del espíritu de cambio y responsabilidad. Hacer lo mismo que hice hasta ahora no resulta una estrategia efectiva para mejorar. Cada vez es más evidente que la flexibilidad y la resiliencia constituyen factores de supervivencia organizacional.
¿Qué es Coaching?
Esto es una definición de Dave Buck, actual presidente de CoachVille LLC (USA):
Coaching es: Inspirar a un individuo o equipo a producir un resultado deseado a través de una enseñanza personalizada, ampliando conciencia y diseñando entornos.
Esta es una definición de la International Coach Federation (ICF):
Un coach:
Ayuda a establecer mejores objetivos y a cumplirlos.
Pide a su cliente que haga/sea más de lo que hubiera hecho/sido por si mismo.
Proporciona enfoque para obtener resultados más rápidamente.
Proporciona herramientas, apoyo y estructura para conseguir más.
Esta es una definición de la International Association of Coaching (IAC):
El coaching es:
Una forma avanzada de comunicación. Ayudar a un individuo, organización o equipo a producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas. Una tecnología del éxito completamente integrada y personalizada.
¿Para que sirve la PNL ?
Cada uno de nosotros posee talentos únicos y puede lograr el éxito en todos los aspectos de su vida.
Utilizando herramientas de PNL podrá:
· Alcanzar sus metas de una manera más rápida y eficaz.
· Lograr una comunicación Eficaz
· Reconocer recursos que no sabia que tenía.
· Aprender a emplear el lenguaje de una manera muy efectiva.
· Alinear sus creencias y sus valores para producir los resultados que desea
· Afrontar las situaciones problemáticas de manera creativa y con recursos.
· Construir relaciones personales, profesionales y laborales efectivas.
· Aumentar sus habilidades de persuasión.
· Cambiar sus hábitos no deseados.
· Alcanzar objetivos que antes le parecían imposibles.
· Establecer Rapport en todos los ámbitos donde se desenvuelve.
· Encontrar modos creativos de resolver los problemas.
· Adquirir las habilidades que admira en los demás.
